武田宣布2019财年重要绩效指标,与股东价值创造挂钩,并专注于成功整合
2019-08-02 18:51:28来源:互联网

*我们不会披露公司的3年管线产品事迹指标的设定目标,以防止给将来事迹带来竞争性伤害。

日本大年夜阪--(美国贸易资讯)--武田药品工业股份有限公司(Takeda Pharmaceutical Company Limited)(TOKYO: 4502/NYSE: TAK)今日宣布,武田董事会赞成将关键绩效指标(KPI)纳入公司2019财年的短期与经久鼓励筹划,同时还赞成了旨在推动成功整合夏尔的特别整合筹划。KPI旨在将针对首席履行官、武田高管团队的其他成员以及重要引导和员工的嘉奖与专注于公司重点营业(包含武田与夏尔的成功整合)的关键成功指标挂钩。武田2019财年KPI框架表现了股东的反馈看法,这些看法来自于武田收购夏尔完成之后的六个月中与股东开展的广泛评论辩论。该KPI框架还结合了2019财岁首?年代宣布的外部指引框架。

在2019年7月31日获董事会赞成之前,武田短期和经久鼓励筹划中所包含的KPI已获得治理团队和薪酬委员会的卖力衡量。武田认为这些KPI可以或许让公司专注于成长、盈利才能、管线产品事迹、费用治理和股东价值创造。值得重点留意的是,短期鼓励筹划已不仅仅实用武田高管团队,还涵盖跨越2.1万名全球雇员,旨在应用为病患交付治疗筹划和为股东创造价值这个合营愿景来凝集引导者和筹划介入者。此外,武田薪酬委员会还获得了董事会的授权,可对首席履行官和其他武田高管团队成员可变薪酬的赞成,履行消极裁量权。

短期鼓励筹划
武田的短期鼓励筹划(STI)框架将嘉奖与关键成功指标实现挂钩,以年为单位。对于首席履行官来说,2019财年事迹完全基于公司KPI。武田高管团队其他成员的短期鼓励嘉奖则取决于75%的公司KPI和25%的部分KPI。

之所以用这种办法来构造鼓励筹划,目标是让筹划介入者可以或许明白地控制公司和部分的事迹目标,从而为股东创造价值。

年度短期KPI的设定目标是基于董事会赞成的年度公司预算。该筹划的一个设计初志在于,许可介入者在武田超额完成嘉奖筹划目标的情况下,经由过程为股东交付优胜事迹而获得嘉奖。相反,假如武田未能实现公司目标,介入者将获得低于目标的奖金。假如事迹低于下限,哪怕只低0.01%,介入者将无法因该KPI而获得奖金。根据这一筹划,介入者的最高奖金可达到目标的200%。下图列出了短期鼓励筹划中2019 KPI指标和事迹区间。

经久嘉奖

重要提示
经久嘉奖(LTI)框架将武田高管团队与经久策略和股东回报挂钩,同时促进关键高管人才的留任。从2019财年开端,60%的LTI项目将以绩效股的情势交付,40%以带有时光限制的股票交付。绩效股的获得需推敲财务事迹、计谋管线目标以及相对于同业的股价表示。

对于2019年,武田董事会赞成了以下LTI筹划的KPI:3年累计基本营收,特准时光点的基本核心运营利润率(3年事迹期末),3年累计总自由现金流,非财务重要研究启动事迹以及3年相对股东总回报(TSR)。这些关键指标获选的原因在于,它们在衡量我们的成就时表现了公司的经久目标,并让介入者专注于夏尔整合时代和之后的可持续事迹。

绩效股筹划中财务指标的设定目标基于董事会赞成的年度公司预算。武田的LTI筹划类似于STI筹划,旨在于嘉奖筹划目标超额完成时嘉奖交付强劲事迹的介入者。根据该筹划,介入者可获得的最高奖金为目标值的200%。假如事迹低于下限,即便只有0.01%,介入者也不会因该KPI而获得任何奖金。下图总结了2019-2021年绩效股筹划中的KPI指标和事迹区间:

在按照上述所列财务和非财务指标衡量事迹之后,武田将评估股东总回报相对于公司薪酬对等组的表示,并将其作为2019财年绩效股筹划的一个指标。

相对TSR可对最终的LTI奖金进行20%的调剂。假如绝对TSR事迹为负,但武田的事迹跨越了行业敌手,将不会对事迹效股发放因数进行正调剂。下表为2019-2021财年事迹周期的TSR目标。

特别整合LTI筹划
正如斯前所披露的,武田将向武田高管团队发放特别整合LTI嘉奖。这一基于股票的嘉奖将让介入者在将来三年中专注于实现重要的整合里程碑。武田董事会赞成了三项财务KPI:经营费用、整合成本以及净债务占调剂后EBITDA比率,以衡量接下来三个管帐年度中每一年度的整合后果。

针对特别LTI项目标KPI源于对每个指标的内部猜测。根据这一筹划,介入者可获得的上限奖金为目标的200%。假如武田的事迹刚达到下限或低于下限,哪怕只低了0.01%,介入者将不会因该KPI而获得奖金。特别LTI项目项下的KPI专注于费用治理,是以,费用、成本和比率的降低如能反应出更强的绩效,将获得高于目标的奖金发放。下图列出了针对特别整合LTI筹划的KPI指标和事迹区间:


kazumi.kobayashi@takeda.com

由董事会赞成的2019财年嘉奖筹划重申了武田作为一家国际化、价值型、研发驱动型生物制药领军企业的承诺和策略。该嘉奖筹划的每一个组件都发挥侧重要感化,有助于鼓励和嘉奖员工实现可以或许带来股东价值的重要成就和里程碑。

关于武田药品工业股份有限公司
武田药品工业股份有限公司(TOKYO:4502/NYSE:TAK)是一家总部位于日本、以价值为基本的研发驱动型生物制药业领袖,致力于将科学转化为高度立异的药品,从而为患者供给更佳的健康和更美好的将来。武田的研发尽力专注于肿瘤学、胃肠病学、罕有疾病和神经科学。我们还对血浆衍生疗法和疫苗进行有针对性的研发投资。我们正致力于开辟高度立异的药物,经由过程推动新治疗筹划的前沿,应用我们加强的协作研发引擎和才能,创造强大年夜的、模式多样化的产品线,为改变人们的生活做出供献。我们的员工整力于改良患者的生活品德,与近80个国度和地区的医疗范畴合作伙伴联袂合作。
垂询详情,请拜访https://www.takeda.com。


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原文版本可在businesswire.com上查阅:https://www.businesswire.com/news/home/20190730006130/en/

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Takashi Okubo, +81-(0)3-3278-2306
takeda.ir.contact@takeda.com

媒体关系

在2019财年,武田董事会赞成了有关STI筹划的以下KPI:基本营收、基本核心运营利润以及基本核心每股收益。遴选出这些KPI是因为它们衡量了近期目标的实现情况,夏尔的整合以及武田转型为一家领先的全球生物制药公司。


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