涵盖近6,000家上市公司的新查询拜访显示，尽管董事会依然存在性别掉衡问题，但女董事升任董事会引导职务的速度超出了男董事

纽约--(美国贸易资讯)--Diligent 研究院(Diligent Institute)今日宣布的一项新查询拜访显示，尽管女董事只仅占22%的董事会席位，但对于那些进驻上市公司董事会的女董事来说，其担负董事会引导职务的速度，包含董事长、首席董事和委员会主席等职务，要快于男性董事。Diligent研究院是Diligent Corporation的研究部分，后者是现代治理的引导者，亦是值得信赖的董事会洞见供给商，其客户涵盖全球跨越1.7万家机构和65万名引导者。该申报称，女董事担负企业董事会和委员会引导职务的速度比男董事快两年，只不过女性在全球董事长和董事会引导职务中的比重仅有7%。

接洽方法：

这篇名为《好女寥寥：上市公司董事会引导层的性别均衡与包涵性》(A Few Good Women: Gender & Inclusion in Public Company Board Leadership)的申报查询拜访了全球5,911家上市公司的数据，以懂得女董事在参加上市公司董事会后担负董事会和委员会引导职务的情况。

说到董事会引导职务，数据显示，男性(45%)和女性(40%)直接参加董事会担负董事长或引导职务的概率相当。申报发明，对于参加董事会后未直接担负董事长或引导职务、但最终担负上述职务的董事来说，女性董事担负这些引导职务的速度比男性更快。女董事平均须要6.31年的时光升任董事会引导职务，而男董事则须要8.02年。20个月的差距在必定程度上证实，公司正在积极地经由过程引导职务寻找新的理念，并尽力打造加倍包涵的文化。

Diligent首席履行官Brian Stafford表示：“该申报的宣布前夕恰逢国际妇女节，其发明也提到了一些令人鼓舞的进步，值得庆贺。很明显，要让董事会和企业引导层变得加倍多元化还有很多工作要做，但参加董事会并担负重要职务的女性数量让我们备受鼓舞。多元化为公司带来了生计所必须的独特理念和特长，并且候选人的多元化现象也解释，企业引导职务范畴依然存在一个根本上未获得应用的人才池。Diligent鼓励企业铭记这些现代治理最佳实践，并拓展其收集——今朝有成千上万的女董事候选人，她们完全做好了预备，并有才能接任引导职务。”

该申报还提到，越来越多的公司愿意吸纳那些会在上任后摒弃前任首席履行官或上市公司董事做法的女董事候选人。个中一位受调对象表示，这些公司不只不会对这类女董事进行处罚，反而会首肯候选人所带来的特别技能和多种多样的理念，包含数字技巧特长、具体的司法或人力资本常识以及情况、社会和治理(ESG)策略和可持续成长筹划的实施经验。

如今，女性在所有董事会席位中的比例为24%，其在董事委员会主席职务中的比例为21%。Diligent 研究院履行董事Dottie Schindlinger说：“尽管女性在董事会中的总体数量依然较少，但女董事在委员会中的介入度很高，包含平日被认为董事会‘权力中间’的审计委员会。跟着越来越多的女性参加上市公司董事会，我们异常愿意存眷这一趋势是否可以或许获得延续。”

如需查阅完全的申报内容，请拜访https://www.diligentinstitute.com/gender-inclusion-board-leadership。

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Diligent研究院就全球董事会治理供给业界领先的公开性研究。该机构致力于为全球组织的董事和企业引导团队供给须要的信息来做出前瞻性的决定计划，为世界带来意义深远的影响。研究院成立于2018年，是Diligent Corporation旗下全球治理研究机构。敬请拜访diligentinstitute.com 懂得更多信息，并订阅获得最新研究内容。

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Diligent拥有全球范围最大年夜的公司董事和高管收集，博得了90多个国度跨越1.7万家组织和65万引导者的信赖。凭借屡获殊荣的全球客户办事收集，Diligent为跨越50%的《财富》1000强公司，70%的富时100指数公司和65%的ASX指数公司供给办事。

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原文版本可在businesswire.com上查阅：https://www.businesswire.com/news/home/20200309005302/en/

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