美国宾夕法尼亚州一家公司日前被判赔偿员工175万美元，因为这家公司要求员工上厕所、喝咖啡或抽烟等个人工休时间必须打卡，而且这段时间不付薪酬。

《纽约邮报》5日报道，美国未来系统公司是一家提供商业资讯服务的公司，美国劳工部在2012年起诉该公司违反劳工法，因为它要求员工在个人工休时间打卡且这段时间不付薪酬，导致其员工的薪水达不到最低工资标准。

地区法官菲利普·雷斯特雷波已要求美国劳工部和美国未来系统公司在本周四（7日）之前提交相关赔偿的支付方案。根据判决，这家公司将向2009年7月至2013年7月之间在宾夕法尼亚、新泽西、俄亥俄的14家办公室工作的6000名员工支付薪酬和违约金。

《费城问询报》引用美国劳工部费城办公室资深律师亚当·威尔士的话说：“任何工人都不应该面临这样的决择：到底是去上厕所还是拿薪水？”威尔士说，他相信很少会有雇主不允许自己的员工去洗手间。

据报道，美国未来系统公司的大部分员工都是电话销售员，根据工时和销售额计酬。2009年7月该公司出台明文规定，员工可以因任何理由在任何时间享有工间个人休息时间，但这段时间公司不付薪水。

美国劳工法并未要求公司必须给予员工20分钟以下的个人休息时间，但如果允许了，就必须付酬。

蕾吉娜·阿斯伯里曾是美国未来系统公司的一名电话销售员，《费城问询报》引用她的证词说，“我的工作压力非常大”，“当打完一个有敌意或不开心的电话后，我必须休息一会儿才能继续保持高效”，但这段时间公司不付薪酬。

美国未来系统公司的律师莎拉·布沙尔拒绝评论此事。据美国全国广播公司报道，此前该公司曾辩解称，联邦法并未规定必须给员工的短时工休付酬，因为员工在短时工休完全脱岗而且可以干任何事。